Compétences clés
Gérer l'évolution des carrières
Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre
Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel
Gérer les conflits et garantir un bon climat social
Gestion des compétences, des carrières, des rémunérations et des relations sociales
Déploiement d’un parcours de formation au leadership
Préparer les audits SOX, planifier et communiquer les nouvelles procédures de conformité ISO
Consolider les rapports mensuels, trimestriels
Parcours professionnel
#2077 - DRH
Valeo
2015 - 2019 · Strasbourg
Pilotage des activités gérer l'évolution des carrières dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre
Alstom
2016 - 2020 · Rennes
Pilotage des activités définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Groupe Renault
2013 - 2017 · Toulouse
Pilotage des activités représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Gérer l'évolution des carrières, Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en oeuvre et Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2077 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.