Compétences clés
Suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit
Accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation
Établir un plan de formation
Collaborer au dialogue social, coordonner les actions de communication auprès des personnels
Encadrement de l’équipe administrative
Amélioration des processus et du SIRH
Gestion des KPI
Réalisation du bilan et du plan de formation et préparation de la communication pour les CSE
Parcours professionnel
#2053 - DRH
Plastic Omnium
2011 - 2015 · Strasbourg
Pilotage des activités suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation
Danone
2019 - 2024 · Rennes
Pilotage des activités accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Michelin
2020 - 2024 · Toulouse
Pilotage des activités établir un plan de formation dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Suivre l’activité des personnels et contribuer à la résolution de conflit, Accompagner les managers opérationnels et mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation et Établir un plan de formation. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2053 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.