Compétences clés
Diagnostic RH et conception d’un plan d’actions
Accompagnement à la transformation
Management de la RSE
Élaboration d’ingénieries de formation et plans de formation
Construction d’une matrice pour le déploiement des objectifs globaux et leurs suivis
Diagnostic GPEC et plans d’actions.
Résolution de conflits sociaux et accompagnement au plan de restructuration
Stratégie RH : Veille et écoute du marché, benchmark et études, anticipation
Parcours professionnel
#1981 - DRH
Danone
2017 - 2023 · Nantes
Pilotage des activités diagnostic rh et conception d’un plan d’actions dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Accompagnement à la transformation
Michelin
2015 - 2019 · Strasbourg
Pilotage des activités accompagnement à la transformation dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Faurecia
2016 - 2020 · Rennes
Pilotage des activités management de la rse dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Diagnostic RH et conception d’un plan d’actions, Accompagnement à la transformation et Management de la RSE. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1981 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.