Compétences clés
Progression CA fulgurante: ingénieurs en burn-out, pénalités retards dsn, logiciels sirh obsolètes.
Recruter en flash 40 ingénieurs, assurer leur onboarding en flexoffice et gestion de leurs temps.
Instaurer les logiciels, les réseaux, les animations salons pour sécuriser les recrutements futurs.
Organiser les élections IRP & CSE, les agendas visites médicales et les formations sécurité.
Mise en place urgente d’un plan de communication pour rassurer et informer.
Délivrer rapidement l’organigramme qui définit les fonctions de chacun.
Négocier la grille des salaires, les avantages, les jobs lists avec le personnel et les syndicats.
Formations, reclassements, primes de licenciement pour les doublons et refus déménagements.
Parcours professionnel
#1909 - DRH
Legrand
2015 - 2019 · Lille
Pilotage des activités progression ca fulgurante: ingénieurs en burn-out, pénalités retards dsn, logiciels sirh obsolètes. dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Recruter en flash 40 ingénieurs, assurer leur onboarding en flexoffice et gestion de leurs temps.
TotalEnergies
2016 - 2020 · Marseille
Pilotage des activités recruter en flash 40 ingénieurs, assurer leur onboarding en flexoffice et gestion de leurs temps. dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Solvay
2013 - 2017 · Lyon
Pilotage des activités instaurer les logiciels, les réseaux, les animations salons pour sécuriser les recrutements futurs. dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Progression CA fulgurante: ingénieurs en burn-out, pénalités retards dsn, logiciels sirh obsolètes., Recruter en flash 40 ingénieurs, assurer leur onboarding en flexoffice et gestion de leurs temps. et Instaurer les logiciels, les réseaux, les animations salons pour sécuriser les recrutements futurs.. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1909 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.