Compétences clés
Qualité, Environnement, Santé-Sécurité & Qualité de vie au Travail,
Responsabilité Sociétale & Développement Durable,
Innovation & Gestion du changement
Relais direction « Qualité interne » et « Système de management ISO HSE + Energie »
Animation d’équipes
Pilotage en démarche d’amélioration continue WCM et système ISO intégrés
Pilotage laboratoire tests et essais, réflexion sur l’organisation du département QHSEE
Réponse à des appels d’offre et évaluation
Parcours professionnel
#1801 - Directeur Industriel
Michelin
2015 - 2019 · Paris
Pilotage des activités qualité, environnement, santé-sécurité & qualité de vie au travail, dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Responsabilité Sociétale & Développement Durable,
Faurecia
2016 - 2020 · Nantes
Pilotage des activités responsabilité sociétale & développement durable, dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Safran
2013 - 2017 · Strasbourg
Pilotage des activités innovation & gestion du changement dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Qualité, Environnement, Santé-Sécurité & Qualité de vie au Travail,, Responsabilité Sociétale & Développement Durable, et Innovation & Gestion du changement. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1801 - Directeur Industriel peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.