Compétences clés
Etude de fiabilisation des équipements
Mise en place et suivi de GMAO, instruction du personnel à la bonne gestion de cette GMAO
Coordination d'intervenants externes
Contrôle régulier de la performance des équipements
Suivi des défaillances soumises à la garantie constructeur
Suivi et reporting des activités d'exploitation et de maintenance
Maintien du système de management HSE
Étude des risques (Risk Assessment) pour opérations compliquées
Parcours professionnel
#1753 - Directeur Industriel
Nexans
2019 - 2024 · Marseille
Pilotage des activités etude de fiabilisation des équipements dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Mise en place et suivi de GMAO, instruction du personnel à la bonne gestion de cette GMAO
Legrand
2020 - 2024 · Lyon
Pilotage des activités mise en place et suivi de gmao, instruction du personnel à la bonne gestion de cette gmao dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
TotalEnergies
2017 - 2023 · Bordeaux
Pilotage des activités coordination d'intervenants externes dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Etude de fiabilisation des équipements, Mise en place et suivi de GMAO, instruction du personnel à la bonne gestion de cette GMAO et Coordination d'intervenants externes. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1753 - Directeur Industriel peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.