Compétences clés
Forte expérience dans le pilotage et l’optimisation de sites industriels
Démarches de progrès continu
Process Engineering
Gestion d’un PSE dû à une perte de marché
Projet de redéploiement de la production /croissance interne (Contrat avec un nouveau client)
Réorganisation en Ateliers Autonomes par métier, mise en œuvre projet TPM
Réorganisation des sites, redéploiement industriel,
Lancement de nouveaux services et process innovants en vue de la conquête de nouveaux clients
Parcours professionnel
#1681 - Directeur Industriel
Air Liquide
2016 - 2020 · Marseille
Pilotage des activités forte expérience dans le pilotage et l’optimisation de sites industriels dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Démarches de progrès continu
Arkema
2013 - 2017 · Lyon
Pilotage des activités démarches de progrès continu dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Saint-Gobain
2011 - 2015 · Bordeaux
Pilotage des activités process engineering dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Forte expérience dans le pilotage et l’optimisation de sites industriels, Démarches de progrès continu et Process Engineering. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1681 - Directeur Industriel peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.