Compétences clés
Définition des objectifs de production
Contrôle du rythme de production et des objectifs qualité
Suivi budgétaire
Reporting régulier
Management des travaux et essais d’inter-campagne (planning, gestion des effectifs, …)
Suivi des budgets usine avec le contrôle de gestion usine
Management de l’ensemble des activités du site
Recrutement de nouveaux collaborateurs
Parcours professionnel
#1657 - Directeur Industriel
Solvay
2011 - 2015 · Rennes
Pilotage des activités définition des objectifs de production dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Contrôle du rythme de production et des objectifs qualité
Valeo
2019 - 2024 · Toulouse
Pilotage des activités contrôle du rythme de production et des objectifs qualité dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Alstom
2020 - 2024 · Lille
Pilotage des activités suivi budgétaire dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Définition des objectifs de production, Contrôle du rythme de production et des objectifs qualité et Suivi budgétaire. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1657 - Directeur Industriel peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.