Compétences clés
Développement de la performance industrielle et de la satisfaction client,
Création et développement d’activités, transferts de technologie,
Gestion du changement, développement et restructurations
Développement d’une ligne de produits, déploiement de la stratégie, responsable du P&L
Activités R&D, industrialisation et production, plan d’investissement de 20 M€ sur 3 ans
Supervision de la production de pièces de précision pour les Turboréacteurs
Développement des pièces moteur du LEAP, industrialisation et montée en maturité TRL9
Suivi des tableaux de bord de gestion et reporting
Parcours professionnel
#1609 - Directeur Industriel
Safran
2017 - 2023 · Bordeaux
Pilotage des activités développement de la performance industrielle et de la satisfaction client, dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Création et développement d’activités, transferts de technologie,
Engie
2015 - 2019 · Grenoble
Pilotage des activités création et développement d’activités, transferts de technologie, dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Nexans
2016 - 2020 · Paris
Pilotage des activités gestion du changement, développement et restructurations dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Développement de la performance industrielle et de la satisfaction client,, Création et développement d’activités, transferts de technologie, et Gestion du changement, développement et restructurations. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1609 - Directeur Industriel peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.