Compétences clés
Orienté création de valeur, avec croissance et résultats, développement des équipes et des marques
Gestion de projets,
Accompagnement au changement
Mise en place d'outils de reporting, KPI's
Commerce BtoB
Redressement d'entreprise
Comptabilité - Gestion - Trésorerie - Juridique - Reporting – IT
Remise à plat de l'organisation de l'équipe Finance
Parcours professionnel
#1537 - Directeur Financier
Saint-Gobain
2016 - 2020 · Toulouse
Pilotage des activités orienté création de valeur, avec croissance et résultats, développement des équipes et des marques dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Gestion de projets,
Thales
2013 - 2017 · Lille
Pilotage des activités gestion de projets, dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Plastic Omnium
2011 - 2015 · Marseille
Pilotage des activités accompagnement au changement dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Orienté création de valeur, avec croissance et résultats, développement des équipes et des marques, Gestion de projets, et Accompagnement au changement. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1537 - Directeur Financier peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.