Compétences clés
Conduire le changement pour une nouvelle organisation et pour un nouvel outil
Accompagner un service dans la digitalisation de son métier
Diriger, accompagner, inculquer la culture du résultat pour un service, une structure
Gérer le budget global d'une structure
Communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité
Accompagner la direction produit dans le pilotage de la marge
Accompagner le client tout au long de son parcours
Management
Parcours professionnel
#1513 - Directeur Financier
Safran
2015 - 2019 · Bordeaux
Pilotage des activités conduire le changement pour une nouvelle organisation et pour un nouvel outil dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Accompagner un service dans la digitalisation de son métier
Engie
2016 - 2020 · Grenoble
Pilotage des activités accompagner un service dans la digitalisation de son métier dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Nexans
2013 - 2017 · Paris
Pilotage des activités diriger, accompagner, inculquer la culture du résultat pour un service, une structure dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Conduire le changement pour une nouvelle organisation et pour un nouvel outil, Accompagner un service dans la digitalisation de son métier et Diriger, accompagner, inculquer la culture du résultat pour un service, une structure. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1513 - Directeur Financier peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.