Compétences clés
Intégration post acquisition et Build-up
Structuration / Restructuration de modèles économiques ou d'activités
Transformation de la fonction Finance
Pilotage du Plan stratégique et de sa mise en œuvre opérationnelle
Animation du collectif Plan Stratégique
Pilotage du dispositif de communication du Plan Stratégique dans l'entité
Contrôle financier
Pilotage des projets de M&A de l’entité
Parcours professionnel
#1393 - Directeur Financier
Michelin
2013 - 2017 · Paris
Pilotage des activités intégration post acquisition et build-up dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Structuration / Restructuration de modèles économiques ou d'activités
Faurecia
2011 - 2015 · Nantes
Pilotage des activités structuration / restructuration de modèles économiques ou d'activités dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
Safran
2019 - 2024 · Strasbourg
Pilotage des activités transformation de la fonction finance dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Intégration post acquisition et Build-up, Structuration / Restructuration de modèles économiques ou d'activités et Transformation de la fonction Finance. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1393 - Directeur Financier peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.