Compétences clés
Direction de projets complexes
Gestion du changement/transformation
Gestion des risques (audit interne) & Gestion de crise
Entreprise sous LBO
Management hiérarchique de 4 personnes (comptabilité et paie sous-traitées à des cabinets)
Management d'une équipe de 8 personnes
Management d’une équipe de 4 collaborateurs
Consolidation, contrôle de gestion, reporting et contrôle interne
Parcours professionnel
#1357 - Directeur Financier
Nexans
2020 - 2024 · Marseille
Pilotage des activités direction de projets complexes dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Gestion du changement/transformation
Legrand
2017 - 2023 · Lyon
Pilotage des activités gestion du changement/transformation dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Ressources Humaines
TotalEnergies
2015 - 2019 · Bordeaux
Pilotage des activités gestion des risques (audit interne) & gestion de crise dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en ressources humaines, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Ressources Humaines ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Direction de projets complexes, Gestion du changement/transformation et Gestion des risques (audit interne) & Gestion de crise. Son parcours en ressources humaines lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1357 - Directeur Financier peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en ressources humaines garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en ressources humaines. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Ressources Humaines ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez ANDRH.