Compétences clés
Conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération
Mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits
Assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié
Création et développement de l’activité de conseil en rémunération
Management
Conduite de missions d’audit de politique de rémunération
Mise en place de fonction Comp&Ben
Conception et commercialisation d’un guide sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux
Parcours professionnel
#2163 - DRH
TotalEnergies
2019 - 2024 · Toulouse
Pilotage des activités conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits
Solvay
2020 - 2024 · Lille
Pilotage des activités mentoring des équipes rh sur les projets compensation & benefits dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Systèmes d'Information
Valeo
2017 - 2023 · Marseille
Pilotage des activités assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en systèmes d'information, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Systèmes d'Information ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Conseil et accompagnement sur la refonte ou remise à niveau de la politique de rémunération, Mentoring des équipes RH sur les projets compensation & benefits et Assistance sur le déploiement et la communication d’un plan d’actionnariat salarié. Son parcours en systèmes d'information lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2163 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en systèmes d'information garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en systèmes d'information. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Systèmes d'Information ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez CIGREF.