Compétences clés
Planifier et mettre en œuvre les stratégies RH
Gérer toutes les fonctions RH au niveau international
Gérer la mobilité internationale
Gestion du dispositif en accord avec les IRP et mise en place des procédures d’indemnisation
Structuration du processus et développement de SAP (ERP) avec une évolution vers un SIRH
Accompagnement de la ligne managériale sur les projets de transformation et d’innovation
Elaboration de toutes les politiques RH
Restructuration
Parcours professionnel
#1947 - DRH
Schneider Electric
2016 - 2020 · Lyon
Pilotage des activités planifier et mettre en œuvre les stratégies rh dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Gérer toutes les fonctions RH au niveau international
Air Liquide
2013 - 2017 · Bordeaux
Pilotage des activités gérer toutes les fonctions rh au niveau international dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Systèmes d'Information
Arkema
2011 - 2015 · Grenoble
Pilotage des activités gérer la mobilité internationale dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en systèmes d'information, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Systèmes d'Information ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Planifier et mettre en œuvre les stratégies RH, Gérer toutes les fonctions RH au niveau international et Gérer la mobilité internationale. Son parcours en systèmes d'information lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1947 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en systèmes d'information garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en systèmes d'information. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Systèmes d'Information ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez CIGREF.