Compétences clés
Un parcours de DRH de 30 ans principalement en industrie en France comme à l'international
Manager de Transition durant plus de 10 ans
Relation efficiente et de proximité avec la DIRECCTE, acteur clé de l’homologation des PSE
Elaborer le diagnostic juridique et organisationnel du projet en organisation très matricielle
Elaborer une procédure PSE (Livre I/II), d’une procédure Florange (fermeture d’un site)
Elaborer un accord de rupture conventionnelle collective
Remplacer & recruter le directeur RH : paye, recrutement, formation, développement RH (13 salariés)
Restaurer le climat social et piloter les relations sociales en contexte post-grève
Parcours professionnel
#1899 - DRH
Danone
2016 - 2020 · Nantes
Pilotage des activités un parcours de drh de 30 ans principalement en industrie en france comme à l'international dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Manager de Transition durant plus de 10 ans
Michelin
2013 - 2017 · Strasbourg
Pilotage des activités manager de transition durant plus de 10 ans dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Systèmes d'Information
Faurecia
2011 - 2015 · Rennes
Pilotage des activités relation efficiente et de proximité avec la direccte, acteur clé de l’homologation des pse dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en systèmes d'information, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Systèmes d'Information ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Un parcours de DRH de 30 ans principalement en industrie en France comme à l'international, Manager de Transition durant plus de 10 ans et Relation efficiente et de proximité avec la DIRECCTE, acteur clé de l’homologation des PSE. Son parcours en systèmes d'information lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1899 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en systèmes d'information garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en systèmes d'information. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Systèmes d'Information ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez CIGREF.