Compétences clés
Lancement de filiales à l’étranger (Europe, Asie, Amérique du Nord)
Développement de Politiques de rémunération fixe et variable
Développement de Référentiels métiers et programmes de développement de compétences / formation
Management de projets RH internationaux
Accompagnement du changement, Animation de groupes de travail, séminaires et ateliers
Implémentation de Systèmes d’information RH
Mise en place de plans individuels de rémunération variable annuelle
Encadrement de l’équipe C&B et contrôle de gestion sociale
Parcours professionnel
#1960 - DRH
Saint-Gobain
2011 - 2015 · Toulouse
Pilotage des activités lancement de filiales à l’étranger (europe, asie, amérique du nord) dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Développement de Politiques de rémunération fixe et variable
Thales
2019 - 2024 · Lille
Pilotage des activités développement de politiques de rémunération fixe et variable dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Direction de Projet
Plastic Omnium
2020 - 2024 · Marseille
Pilotage des activités développement de référentiels métiers et programmes de développement de compétences / formation dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en direction de projet, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Direction de Projet ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Lancement de filiales à l’étranger (Europe, Asie, Amérique du Nord), Développement de Politiques de rémunération fixe et variable et Développement de Référentiels métiers et programmes de développement de compétences / formation. Son parcours en direction de projet lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #1960 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en direction de projet garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en direction de projet. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Direction de Projet ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez PMI France.