Compétences clés
Sourcing de candidats
Définition des politiques de recrutement
Gestion des talents
Volume de recrutement d’une cinquantaine de profils par an
Conduite du changement et accompagnement des managers dans la gestion de leur équipe
Volume de recrutement d’une soixantaine de profils par an
Conduite d’entretiens de recrutement et d’évaluation
Observation et évaluation d’épreuves de groupes
Parcours professionnel
#2153 - DRH
Engie
2017 - 2023 · Lyon
Pilotage des activités sourcing de candidats dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Responsable Définition des politiques de recrutement
Nexans
2015 - 2019 · Bordeaux
Pilotage des activités définition des politiques de recrutement dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Directeur Direction Générale
Legrand
2016 - 2020 · Grenoble
Pilotage des activités gestion des talents dans un contexte de transformation. Management d'équipes pluridisciplinaires, optimisation des processus et conduite du changement.
Pourquoi choisir ce manager de transition ?
Fort d'une expérience significative en direction générale, ce professionnel apporte une expertise opérationnelle immédiate. Sa capacité à s'intégrer rapidement dans des environnements complexes et à générer des résultats concrets en fait un atout pour vos projets de transformation.
Questions fréquentes
Quelles sont les compétences clés de ce manager en Direction Générale ?
Ce professionnel dispose d'une expertise approfondie en Sourcing de candidats, Définition des politiques de recrutement et Gestion des talents. Son parcours en direction générale lui permet d'intervenir rapidement sur des missions complexes avec un impact mesurable dès les premières semaines.
Dans quels contextes ce #2153 - DRH peut-il intervenir ?
Ce manager de transition est particulièrement efficace dans les contextes de restructuration, de transformation digitale, de gestion de crise ou de remplacement temporaire. Son expérience en direction générale garantit une prise de poste immédiate et opérationnelle.
Quelle est la disponibilité de ce manager de transition ?
Ce profil est actuellement disponible pour une mission en direction générale. SNR Partners accompagne ses clients dans la sélection et la mise en place rapide de managers de transition qualifiés. Contactez-nous pour vérifier sa disponibilité.
Comment SNR Partners sélectionne ses managers en Direction Générale ?
SNR Partners dispose d'un processus rigoureux de sélection incluant la vérification des références, l'évaluation des compétences techniques et managériales, et la validation de l'adéquation avec les besoins spécifiques de chaque mission. Pour en savoir plus sur le secteur, consultez MEDEF.