Manager de transition #1219

Ci-dessous le profil d’un manager de transition Directeur Transformation & Développement avec une expérience solide notamment dans les secteurs de la Distribution et services :

Expérience professionnelle

DIRECTEUR EXPANSION & DEVELOPPEMENT, Secteur des services (7 ans)

Mission : Développement de projets immobiliers retail – activités – hébergements
Mise en place des plans de développement pour la France des groupes immobiliers internationaux dans les secteurs du: (Retail) - (Retail - Activités - Hébergements) - (Boulangeries) - (Bars & Restaurants) - (Bars Karaoke) - (Hôtels)
Recherche et négociation de projets pour le développement de concepts en retail, restauration, bars
Développement et partenariats avec les foncières, promoteurs, développeurs, brokers, bailleurs
Montages, dépôts et obtentions des autorisations administratives, Appels à projets, Concours
Suivi des budgets et des travaux – Gestion des ouvertures et du parc immobilier
Lobbying politique & économique, Représentation sur les salons SIMI, SIEC, MAPIC, MIPIM.

RESPONSABLE EXPANSION & DEVELOPPEMENT, Secteur de la distribution (3 ans)

Mission : Développement et gestion du parc immobilier (Hypers, Supers, Drives)
Recherche et négociation d’emplacements pour le développement de surfaces commerciales
Développement des formats Hypermarchés / Supermarchés / Drives / Retail Parks / Galeries
Prospection foncière et immobilière - Visite et estimation d’immeubles - Négociation des baux
Accompagnement et conseil des adhérents E.Leclerc dans leurs projets de développement
Lobbying politique et économique - Dossiers CDAC - Etudes de marchés
Veille concurrentielle - Réponse appels d’offres et concours - Salons professionnels (Mapic..)

Directeur régional Expansion, Secteur de la distribution (3 ans)

Mission : Développement et gestion du parc immobilier
Management d’une équipe expansion (Chargés d’expansion, chargés d’études)
Mise en place et pilotage du plan de développement des différentes enseignes du groupe
Accompagnement des franchisés dans le process expansion jusqu’à l’ouverture commerciale
Reporting hebdomadaire auprès de la direction générale du groupe et suivi des prévisionnels
Suivi des investissements, des budgets et des engagements immobiliers sur chacun des projets.

RESPONSABLE EXPANSION & DEVELOPPEMENT, Secteur de la Grande distribution (3 ans)

Mission : Créations, reprises, transferts, extensions de surfaces commerciales
Recherche et négociation d’emplacements pour le développement du parc de magasins.
Prospection foncière et immobilière - Visite Locaux - Cadastre - POS - PLU - ZAC…
Montage et présentation des dossiers expansion en comité d’investissement
Lobbying et RV auprès des élus locaux, CCI, DDCCRF, Commerçants, Promoteurs, Salons
Veille concurrentielle - Etudes de marché – Zones de chalandise – Dossiers de rentabilité.

RESPONSABLE EXPANSION & DEVELOPPEMENT, Secteur de la distribution (2 ans)

Mission : Créations, reprises, transferts, extensions de surfaces commerciales
Recherche et négociation d’emplacements pour le développement du parc de magasins.
Prospection foncière et immobilière - Cadastre - POS - PLU - ZAC…
Etude de la concurrence - Calcul des zones de chalandise - Etudes de marchés.
Avants projets - Etudes de faisabilité - Montages techniques et financiers.
Négociation des conditions d’acquisition - Signatures de promesses.

Formations & Langues

Diplômé Business School (Executive Education - Expertise Immobilière)
Diplômé en Promotion et Construction
DUT Techniques de Commercialisation
BAC ES
Anglais : Fluent

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite