Manager de transition #1151

Ci-dessous un profil de Manager de Transition Directeur d'un Centre Social avec une expérience solide dans le secteur du Médico-social

Compétences

  • Diagnostics, pilotage et coordination de projets
  • Animation et développement des partenariats
  • Management d’équipes pluridisciplinaires
  • Gestion budgétaire et logistique
  • Analyse des politiques publiques
  • Capacité à penser et organiser un développement structuré et cohérent
  • Capacité d’écoute, de dialogue, d'observation et d’analyse
  • Capacité à fédérer des équipes autour d’un projet clair et motivant

Expérience professionnelle récente

Directeur Général, secteur du médico-social (1 an)

  • Pilotage du projet et des instances internes 
  • Animation et gestion des ressources humaines
  • Gestion financière
  • Animation partenariale et développement de nouveaux services
  • Participation aux instances associatives

Directeur Pôle de Développement Social et Responsable du développement, secteur du médico-social (6 ans)

  • Participation à la vie associative
  • Gestion des services supports
  • Gestion des services d’insertion
  • Création en urgence, d’une structure d’accueil pour personnes porteuses de virus et ne nécessitant pas une hospitalisation
  • Création, d’un nouvel établissement social d’accompagnement de personnes en grande précarité

Directeur d’un Centre Socioculturel, secteur du socio-culturel (6 ans)

Directeur d’un Centre Social, secteur du médico-social (5 ans)

Directeur d’un Centre Socioculturel, secteur du socio-culturel (2 ans)

Animateur départemental, secteur de l'associatif (3 ans)

Animateur socioculturel, secteur de l'associatif (1 an)

Educateur spécialisé (2 ans)

Formation, langue & Outils SI

  • Diplôme : sociologie du développement social
  • Anglais: Courant
  • Pack office 

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite