Manager de transition #2532

Ci-dessous le profil d’un Manager de transition Directeur de Projet, avec une solide expérience, notamment dans les secteurs des services et l'immobilier :

Compétences

  • Compétences
  • Management
  • Gestion de Projets
  • Conseil aux entreprises
  • Performance commerciale
  • Relation client

Expériences professionnelles

Manager de Transition, secteur des services (3 ans)

  • Accompagnement des grands comptes nationaux et des entreprises du territoire dans le cadre de leurs projets immobiliers : audit, proposition de solutions adaptées et mise en œuvre,
  • Accompagnement des propriétaires dans le cadre de la valorisation de leurs actifs : adaptation aux attentes du marché, optimisation de l’état locatif.
  • Réalisations : Des pitchs gagnés et maintien de tous les mandats en cours, Mise en place d’outils destinés à la fidélisation des grands comptes

Asset Manager Senior, secteur de l'immobilier (1 an)

  • Pilotage de l’Asset Management
  • Encadrement l’équipe Asset et Property Management
  • Réalisations : Mise en place de la gestion des boutiques Renouvellement des baux principaux Création d’un nouveau reporting trimestriel d’Asset Management

Responsable du pôle Gestion d’actifs, secteur de l'immobilier (2 ans)

  • Assurer l’entretien des actifs
  • Garantir l’efficacité du département
  • Optimiser la relation clients, métiers utilisateurs du groupe
  • Renforcer le lien avec les autres pôles de la Direction Régionale (Asset Management, Commercialisation et MOA).
  • Réalisations : Réorganisation du pôle pour gagner en qualité de service, Amélioration de la note de satisfaction clients

Directeur Régional, secteur des services (6 ans)

  • Management des équipes
  • Elaboration et suivi des budgets et des objectifs de chiffre d’affaires
  • Gestion de la relation avec les bailleurs, suivi des baux en cours,
  • Développement du réseau par l’étude de nouvelles opportunités,

Directeur de centre de profits, secteur des services (3 ans)

  • Assurer la rentabilité du centre
  • Garantir la qualité de l’offre proposée,
  • Recruter, former et encadrer les collaborateurs 
  • Gérer les relations fournisseurs, facility management.
  • Réalisations : Mise en œuvre d’une réorientation stratégique, Lancement des centres Accroissement du Chiffre d’Affaires

Formation

  • Master en Management des Ressources Humaines et RSE
  • Diplômée Bac + 5 : Master en Management Global - Option Négociation
  • L2 en Communication et Sciences du langage

Si ce profil vous intéresse, ou vous souhaitez un accompagnement pour trouver le bon manager de transition, prenez contact avec nous. Notre disposons d’algorithmes que nous pourrons mettre à votre service pour identifier les managers de transition les plus pertinents en fonction de votre besoin. Notre expérience dans le management de transition est longue, et notre vivier a bien grandi depuis nos débuts dans le management de transition. Alors, n’hésitez pas à nous appeler, ou nous envoyer un mail.

Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

A très vite