Manager de transition #2551

Ci-dessous le profil d’un Manager de Transition Directeur Juridique avec une solide expérience notamment dans le secteur de la pharmaceutique

Compétences

  • Gestion du risque
  • Négociation de contrats
  • Compliance
  • Management de projets et d’équipes

Manager de transition Directeur Associé Legal et Compliance (Membre du Comité de Direction), secteur de la pharmaceutique (2 ans)

  • Mettre en place la politique juridique interne de l’entreprise ’un système de Corporate Governance
  • Implémenter le RGDP et formater des opérationnels
  • Négocier et signer les contrats commerciaux, régler les contentieux commerciaux
  • Piloter les cabinets externes sur les problématiques de contentieux produits
  • Assurer le bon fonctionnement des outils mis en place/sensibiliser et former les opérationnels
  • Gérer les problématiques Règlementaire, Corporate, Propriété Intellectuelle, Concurrence et Distribution de l’entreprise
  • Conseiller le Président et le Comité de Direction sur les problématiques légales (veille juridique), appréciation et gestion du risque
  •  Supporter les opérationnels sur les projets business
  • Mettre en place des structures internes et le cadre Compliance de l’entreprise, assurer le bon fonctionnement des process mis en place
  • Etablir le plan annuel de Compliance et les reportings groupe, lead les actions à mettre en place, l’élaboration de nouvelles procédures locales, le respect des guidelines internationales
  • Former les opérationnels à ces procédures et faciliter la mise en place
  • Gérer les audits Compliance et ajuster le plan d’action avec les prérequis groupe/locaux
  • Identifier les pratiques à risques et partager le ‘Best practises ‘avec le Comité de Direction

Responsable Juridique Senior, secteur de la photographie (9 ans)

  • Management
  • Mettre en place la Corporate Governance
  • Analyser les risques commerciaux pour l’entreprise et signer les contrats associés et les contrats intra-groupes sur plusieurs business distincts
  • Prévention et gestion des contentieux commerciaux (distributeurs, propriété intellectuelle) /supervise l’action des conseils externes
  • Coordonner les projets Corporate du groupe avec la Direction Europe/conseils externes : cession d’actifs, de fonds de commerce, fusions domestiques et transfrontalières assiste le Top Management dans la rédaction des notes d’information au CE, rédaction documentation légale
  • Création une structure Compliance locale avec mise en place de procédures et formation de Business Units à différents programmes de compliance: droit de la concurrence, règles anti-corruption (loi Sapin), règles DMOS et Transparence
  • Gérer le plan annuel de Compliance et de reporting groupe, élaboration des actions correctrices et mise en place des actions correspondantes
  • Conseiller le Management local sur les ‘best practises’ en terme de Compliance
  • Gérer les enquêtes des autorités de tutelle : Concurrence, CNIL

Senior Legal Counsel, secteur de la pharmaceutique (6 ans)

  • Gestion des contrats intragroupe pour les contrats de fabrication, approvisionnement de matières premières et contrats de licences
  • Négociation des contrats commerciaux pour les BU
  • Prévention et gestion des contentieux « responsabilité produits » et des contentieux commerciaux.
  • Pilote plusieurs projets de cession d’actifs industriels et de business.
  • Audit des pratiques et mise en place des procédures de contrôle interne, formation de la force de vente et
  • Management d’une équipe
  • Gestion des enquêtes des autorités de tutelle

Avocat Corporate, secteur du conseil (3 ans)

  • Projets de fusions, acquisitions, restructurations internes, gestion de toutes les problématiques corporate de haut de bilan

FORMATION

  • Master of Law,
  • Certificat d’aptitude à la profession d’avocat
  • Master II Droit de l’entreprise

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Convaincus que chaque projet est unique, nous appliquons une méthode sur-mesure pour sélectionner et mobiliser, parmi notre vivier de plus de 8000 managers de transition, les meilleurs profils en fonction de vos enjeux.

Créé en 2009, notre cabinet de management de transition est un acteur reconnu du métier et intervient en France comme à l’international auprès d’entreprises confrontées à un besoin de compétences opérationnelles et managériales de haut-niveau pour une durée limitée afin d'assurer un management relais, de mener à bien un projet complexe ou réussir une transformation.

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